高级财务人才奇缺 年薪三十万也难觅财务总监

　　5月21日，第二届宁波会计论坛在宁波大学国际交流学院报告厅举行。记者从论坛上获悉，目前宁波市科班出身的会计人才不足10%，高层次的国际化会计专业人才更是稀缺。不少行业出现了高级财务人员难觅的状况，尤其是具有上市操作经验和能力的高级财务总监类人才更如凤毛麟角，即使开出年薪50万以上的丰厚待遇，也是“一将难求”。

    目前财务职位的瓶颈问题是一种结构性失衡，一般的财会人员工资不高，而大公司的财务总监、财务经理的职位薪酬可观，却迟迟招不到合适的人选。对于上市公司和拟上市公司来说，最需要的是既通财务又懂战略分析和风险管理的复合型人才。拟上市公司的财务总监除了规范财务工作、给出真实健康的报表之外，还需要衔接投资者，向他们“销售”企业的亮点，所以不但要求业务能力强，还要有良好的人脉关系。

　　随着中国入世后与国际公司的财务体制接轨，以及金融危机爆发随之的余震，国内企业当如何进行融资管理与创新，如何进行资本运作与理财投资，如何进行海外并购及国际财务管理，如何巧妙地实现风险规避，这成了很多CEO目前思考的问题。对此，业内人士也表示忧虑：中国入世后需要大量具有国际水平的专业财务管理师。特别是在国际性融资、合并、上市及收购等方面，国际财务管理师都起到了举足轻重的作用。但从目前来看，此类高级财务管理师人才市场还面临着巨大的缺口。

　　据了解，目前的国内现状是：传统的会计人才过剩，但是财务管理人才奇缺。对于目前整个财务管理市场的巨大需求现状，全国人大财经委副主任委员、总会计师协会会长张佑才曾表示，目前中国大约急需30万财务总监类的高级财务管理人才。据介绍，根据国际财务管理协会（IFMA）中国总部统计：截至2009年1月31日，中国地区持有国际财务管理师（IFM）证书者人数仅有10000多人，“中国的高级财务管理人员还有很大的缺口尚待补充”。

　　据介绍，近年来，很多企业对于财务管理工作的理解已发生了巨大转移，目前国内现状是：即由单一的记账变为企业绩效改善提供专业建议、为各级经理和企业整体的决策提供信息支持；由原来的记录交易逐步转移到投资、融资和资本运营；由传统的着重于财务数据处理的“计算专家”成为企业战略管理者。

　　据悉，目前，中国企业所面临的商业机会与企业可以雇佣到的合格管理人才之间的不平衡变得愈加严重。越来越多的企业开始迫切需要一大批财务功底扎实且具备战略财务管理理念的财务人员。因此，未来企业对于拥有IFM认证的财会人士的需求将持续维持在高位。

    记者潘晓娟近日从美国管理会计师协会（IMA）在大中华区授权的战略合作伙伴优财获悉，国内财务认证在经历了注册会计师（CPA）、财务管理师（ACCA）热之后，正在转向注册管理会计师（CMA）热。传统的财务会计人才已经严重过剩，随着全球经济一体化和中国企业会计准则与国际财务报告准则的逐步趋同，中国企业已开始迫切需要一大批拥有先进理念与国际接轨的管理会计人才。

　　 国家外国专家局培训中心主任白继迅在日前由国资委、国家外国专家局共同主办的“中央企业首期注册管理会计师（CMA）国际化人才培训开班仪式”上指出，培养CMA国际化人才，有助于推动中央企业考核指标经济增加值(EVA)的顺利实施。从发达国家引进先进、适用和成熟的职业资格认证及其知识体系是我国引智工作的重要组成部分，是培养我国国际化、高层次紧缺人才的一条捷径。

　　 据悉，为落实《国家中长期人才发展规划纲要》精神，加强中央企业国际化人才队伍建设，今年以来国资委和国家外国专家局共同举办了一系列中央企业国际化人才职业资格认证培训。国资委和国家外国专家局选择CMA为载体，联合为央企成建制地培养首批管理会计国际化专业人才，这是适应全球经济一体化、增强央企人才竞争力、支持央企“走出去”发展的一个战略举措。