打造中国最好的网络英语课堂

    大趋势文化教育以“打造中国最好的网络英语课堂”为奋斗目标，将宽带网络技术、电脑多媒体技术等众多高新科技应用于外语教学，在当今高速发展的信息时代中，利用最先进的英语互动学习平台，不断探索最适合中国人的英语学习模式，为广大英语学习者带来一种全新理念的英语学习方式，给英语教育行业注入技术先进、易于教育、易于管理的全新英语教学模式。在未来的事业发展过程中，公司将进一步整合英语教育行业各个方面的优势资源，聘请众多的英语教育专家和学者为广大英语学习者提供更广泛、更权威、更全面的英语学习素材和工具；加快各种高新科技的开发和应用，使我们的网络英语课堂永远处在技术领先的行列之中，为广大学习者和使用者提供最出色最便捷的全方位服务。为了更好地服务遍布全国的英语学习者，公司将以特许经营的模式在全国各地陆续建立服务功能齐备的“大趋势英语加油站”，并且公司计划严格挑选严格训练一大批专业化的“大趋势英语教练”来充实加油站的教学服务功能，从而能够尽最大可能帮助更多的英语学习者实现他们征服英文追求成功的远大梦想！

    大趋势文化教育本着“取信于众，服务于众”的事业理念，凝聚所有股东、事业同仁、合作伙伴的智慧和努力，精益求精，不断创新，以最出色的文化教育产品为广大学习者提供全方位的服务，帮助更多的学习者实现他们心中的梦想和愿望。

&bsp;   公司网址：www.gtvod.com

   【与HR有约】

    在全球化趋势日渐彰显的现代社会，英语作为一种国际通用语言也越来越受到求职者的重视。众多求职者和在职人士纷纷参加各类英语培训以提高水平，在这一背景下，许多英语培训公司为拓展业务,需大量引进相关人才。本报记者特此连线大趋势文化教育人事部相关人士郭小姐，为各位读者提供就业参考。

    记者：贵公司本年度人才招聘计划大概是怎么样的？
    郭小姐：我们将在2007年重新启动市场，因此，在上半年我们主要招聘市场部总监、大区经理等营销人员，而下半年则主要倾向于网络部、教学部、设计部等其他部门的招聘。公司以网络招聘为主，必要时也会考虑现场招聘。
　　
    记者：贵公司招聘时是否会注重名校背景？
    郭小姐：我公司以人才是用，并不特别看重是否知名院校毕业，只要有能力，我公司都会委以重用。
　　
    记者：在专业和性别上是否有倾斜？
    郭小姐：不同的岗位有不同的要求，比如在招聘营销人员时我们会更倾向于男性，而在招聘英语编辑或平面设计等技术性岗位时，我们则要求是相关专业毕业。
　　
    记者：对英语或者其他专业有硬性的要求吗？应聘者们通常需要具备那些“硬件”？
    郭小姐：对于技术性岗位必须是相关专业毕业，英语编辑则要求6级以上，其他岗位无特别需要具备的“硬件”。

    记者：贵公司在笔试和面试的流程上，通常会测试应聘者的何种素质和能力？
    郭小姐：我们通常会考查应聘者以下几个方面的素质：一、实践经验。我们会比较重视业务的实践经验，这能为企业节省不少人力物力；二、道德操守。应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。必须认真严谨，虚心好学；三、团队意识。我们喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家，讨厌处处显得与众不同的人。四、职业规划。看应聘者是否对自己的未来有明确的目标，并有切实的行动计划，而不是模糊的概念；以上四点是我们在面试的过程当中要求所有岗位所必须具备的素质，其他特殊能力则依岗位而定，有兴趣的应聘者可以登陆我们公司网站查询，或者通过其他方式咨询我们人事部的同事。

    记者：哪些应聘者是贵公司不欢迎的呢？
    郭小姐：我公司不是很欢迎以下几类毕业生：第一是类强调报酬的，因为八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现；第二类是自以为是，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，恃才傲世，缺乏合作精神的大学生；第三类是不求上进的，那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生；第四类是只会说而无实际行动力的，这类人在面试的时候夸夸其谈，可能可以一时骗取考官的信任，但无实际行动力的人是坚决过不了试用期的。第五类是在求职中造假的，这最终将会得不偿失；

　　记者：对现今的省内就业形势有何看法？对2007届应届毕业生有何建议？
　　郭小姐：面对日益激烈的就业形势，面对每年数以百万的应届毕业生，我建议毕业生们不要畏惧，要从容对待，一定要想办法脱颖而出，吸引住面试官的眼球。你首先要明确自己的发展方向，要想清楚自己未来到底想做什么。要谦卑，千万不要自以为是，认为别人都不如自己；不要眼高手低，要知道大多数企业家经理人都是从基层做起的。不要太在乎报酬方面，对于毕业生来说工作经验的累积才是最重要的。