应届毕业生如何从“校园招聘”中胜出

    对于应届毕业生求职就业，校园招聘是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也长，可选择范围较广，还可以降低求职成本。根据以往的经验，要成功地参加校园招聘，从校园招聘中胜出，应届毕业生需尽早作好求职准备，关键时候把握招聘机会。

    用人单位进校园招聘看重什么

    用人单位进入校园招聘时，大都会拒绝那些“眼高手低”和“知高能低”的求职者。为保证求职者的高素质，企业在选择招聘学校时会关注以下因素：学校在关键技能方面的声望、原来从该学校招聘的雇员的工作绩效、学校所处的地理位置等。为了不断地从学校招聘到高素质的毕业生，有些企业通过采取设立奖学金、资助困难学生、与学校建立横向联合等方法来扩大在学生中的影响，有些企业还为学生提供实习机会和假期工作机会，让学生在求学期间就能熟悉公司的各项工作和活动，积累经验。这些方式不仅使企业受益，也使学生受益。

    应届毕业生大都喜欢校园招聘这种招聘形式，因为他们足不出校门就能参加应聘。当然，毕业生对校园招聘的态度越来越理性。一是毕业生大都能够把握机会，积极地去参与校园招聘，不少毕业生甚至把校园招聘当作求职的练兵;二是毕业生能够平静地接受未必理想的应聘结果。事实上，对于应届毕业生来说，校园招聘是毕业生了解企业对人才要求的良好机会，多参与这种难度比较高的求职过程，能够在潜移默化中提高应聘者自我认知能力和社会认知水平。

    毕业生如何积极参与校园招聘

    与其他形式的招聘一样，人员选拔在校园招聘中处于核心地位。通常情况下，用人单位进行校园招聘的步骤包括筛选申请资料、预备性面试、心理测试、结构化面试、背景调查、其他评价中心技术测试等。因此，应届毕业生在了解了招聘的基本要求之后，下一步就要为参加招聘作全面而充分的准备。

    准备好书面材料，迎接企业筛选。应届毕业生的申请资料，主要有简历、就业推荐表、相关证书、考试成绩单、及复印件等。企业HR(HumanResource的简写，即人力资源)可以由此淘汰那些不符合要求的应聘者。企业HR对应聘者填写的各种表格进行审查，是人员选拔的第一步。

    一般认为，应聘者提交的申请材料，有助于招聘方从客观的角度对应聘者进行判断，对应聘者的职业发展情况有明确的了解，能够看到应聘者近年来的学习和工作情况，并能据此预测应聘者未来的工作绩效和可能的任职期。

    企业HR会关注应聘者所填写的内容是否具备行为描述的特征，如当时的情境是什么、面对的任务是什么、采取了什么行动、结果如何等;企业HR也会关注应聘者自我评价的适应性，因为适度的自我评价，能够反映出应届毕业生的素质和自我认知的客观性;企业HR还会关注申请材料书写格式的规范性，申请材料书写的规范程度体现了求职者的基本训练和素质。

    作好心理准备，参加预备性面试。预备性面试是企业HR进行的一种比较简单的面试，面试的目的是确定应聘者的能力、工作经验是否符合职位的要求。当应届毕业生填写好了申请材料后，一部分人可能要参加预备性面试。企业HR向应聘者解释拟招聘职位的具体要求，并回答应聘者提出的关于公司、工作等方面的相关问题，同时，企业HR通过一些简要的提问，验证申请材料中不太清楚的问题。

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